3 BBiG). Der Arbeit­geber ist gesetz­lich verpflichtet, diesen Entschä­di­gungs­an­spruch abzu­wi­ckeln. Dieser schlägt Ausbildenden geeignete Schutzmaßnahmen vor, sollten die normalen Arbeitsschutzmaßnahmen nicht ausreichen. Aus diesem Anspruch leitet sich jedoch nicht ab, dass Auszubildende als Vollzeitarbeitskraft tätig seien bzw. angesehen werden dürfen. Rechtlich gesehen endet mit dem Ausbildungsverhältnis gleichzeitig auch die Verpflichtung des Arbeitgebers, Ausbildungsvergütung zu zahlen. Anschließend bekommen Auszubildende Krankengeld von der Krankenkasse bzw. An wen sich die Angebote richten und auch die genauen Regelungen dazu, sind allerdings nicht bundeseinheitlich und können ggf. Verlängert sich meine Ausbildung automatisch? Dauert die Quarantäne länger als sechs Wochen, zahlen die Ämter eine Entschädigung in Höhe des Krankengeldes. zu schulen. Arbeitsunfähigkeit, Kurzarbeit, Quarantäne – wer zahlt und erstattet was? Wer in Quaran­täne muss, ist in der Regel (noch) nicht krank. Eine Quarantäne liegt vor, wenn sich eine bestimmte Person eine bestimmte Zeit an einem bestimmten Ort (z.B. Außerdem kann auch über die Möglichkeit von Online-Unterricht oder Videokonferenzen für die betreffenden Auszubildenden nachgedacht werden, falls die Betreuungssituation dies zulässt. Der Arbeitgeber muss für die ersten sechs Wochen die Entschädigung auszahlen und erhält sie auf Antrag von der zuständigen Behörde zurück . Liegt keine Infektion mit Covid – 19 vor, wird ein Zahlungsanspruch gegen dem Arbeitgeber gemäß § 616 BGB ebenso wie ein Anspruch gemäß § 56 IfSG während der Quarantäne aus dem oben genannten Grund ebenfalls ausgeschlossen sein. Das bedeutet: Er bekommt in Quarantäne einfach weiterhin sein Geld vom Arbeitgeber. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG), unabhängig von der angeordneten Quarantäne. Bei einem Verdacht oder einer bestätigten Erkrankung müssen Auszubildende der Arbeit fernbleiben, um keine weiteren Personen anzustecken. Dieser erhält sie jedoch auf Antrag von der zuständigen Behörde erstattet. Ob und wie das abläuft, regeln die Länder. Dürfen Auszubildende gekündigt werden? Wird dir als Azubi Kurzarbeit verordnet, erhältst du mindestens sechs Wochen die volle Ausbildungsvergütung. Dürfen Azubis in der Corona-Krise Überstunden machen? Voraussetzung dafür ist natürlich eine ordnungsgemäße Krankschreibung bzw. 1a Infektionsschutzgesetz). Arbeitsrecht, Rechtsanwalt Bestehende Dienst- bzw. Verrichtete ausbildungsfremde Tätigkeiten müssen ebenfalls in den Ausbildungsnachweis eingetragen und von der Ausbildungskraft abgezeichnet werden. Falls aber ein Ausbildungsbetrieb für längere Zeit vollständig zum Erliegen kommt und dadurch seine Ausbildungseignung verloren geht, kann die Kündigung von Auszubildenden möglich sein. Was passiert mit den bereits bezahlten Prüfungsgebühren? Je nach Art des Betriebes – etwa mit viel Kundenkontakt – kann eine konkrete Verpflichtung vorliegen, zum Beispiel Desinfektionsmittel bereitzustellen. Bekomme ich weiterhin meine Ausbildungsvergütung, auch wenn ich selbst nicht krank bin? In dem Fall sollten Auszubildende schnellstmöglich ein Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen. 22. Veröffentlicht am 13.03.20 um 17:11 Uhr. Und Informationen für die JAV-Arbeit findet ihr auf unserem Serviceportal für JAVen unter "FAQ zu Corona für die JAV-Arbeit". Entstandene Stornierungskosten für eure Urlaubsplanungen könnt ihr eurem Arbeitgeber in Rechnung stellen. 27. Hier greift jedoch vor allem § 56 IfSG, nach welchem der Arbeitnehmer einen Entschädigungsanspruch für die Zeit der Quarantäne hat. ob er auch zahlen muss, wenn der Arbeitnehmer aus einem Risikogebiet zurückkehrt. 9. Infektionen verursachen könnten. Betriebliche Interessenvertretungen können darauf hinwirken, zur Arbeit im Homeoffice für Auszubildende und Beschäftigte mit dem Arbeitgeber Regelungen zu vereinbaren, falls es die nicht schon gibt (freiwillige Dienst- bzw. kurzfristig geändert werden. Der versäumte Lehrinhalt oder die Prüfung muss wie bei jeder anderen Erkrankung nachgeholt werden. In § 56 Absatz 1 IfSG sind die Anspruchsvoraussetzungen für eine Entschädigung im Falle eines beruflichen Tätigkeitsverbots oder einer Absonderung (§ 30 … Die Gesundheitsämter bzw. Die Deutsche Anwaltauskunft informiert darüber, was eine Quarantäne als Vorsichtsmaßnahme rechtlich für die Betroffenen bedeutet. Auch deshalb sollten Auszubildende vorsichtshalber einen schriftlichen Antrag auf Verlängerung der Ausbildung bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung beantragen. Nach wie vor müssen nur Tätigkeiten zugewiesen werden, die dem Ausbildungszweck dienen und in die Ausbildung eingebettet sind. Prüfungen, an denen Auszubildende aus wichtigem Grund nicht teilnehmen – beispielsweise wegen einer Corona-Quarantäne (Verdacht oder bestätigte Erkrankung) – gelten als nicht abgelegt (also nicht als Fehlversuch). Wer aufgrund des Infektionsschutzgesetzes (IfSG) unter Quarantäne gestellt wird oder mit einem Tätigkeitsverbot belegt wurde und einen Verdienstausfall erleidet, ohne krank zu sein, erhält grundsätzlich eine Entschädigung. Die Anordnung einer Quarantäne obliegt allein den zuständigen Behörden, also nicht der Schule oder dem Ausbildungsbetrieb. Das kommt immer darauf an, was genau für eine Ausbildung vereinbart wurde. Muss ich nun ausbildungsfremde Tätigkeiten ausführen? Personalrat vor Ort wenden. 18. Durch die verschobene Prüfung endet nun mein Ausbildungsvertrag vor dem Prüfungstag. Denn trotz der Corona-Pandemie dürfen Auszubildende nur ihrem Ausbildungsstand angemessene Tätigkeiten verrichten. Erst wenn alle Möglichkeiten ausgeschöpft sind (z.B. März 2015 – 10 AZR 99/14). Wer die Notbetreuung nutzen kann, ... Oder aber Dein Kind muss in Quarantäne. Nur die Befürchtung, sich bei Verlassen der Wohnung anzustecken, reicht nicht, damit Auszubildende der Arbeit fernbleiben dürfen. Allerdings kann in der aktuellen Situation eine Aufrechterhaltung des Betriebes u. a. durch ausbildungsfremde Tätigkeiten möglicherweise die Beschäftigung sichern. Themen & Tipps - 23.September 2020 Viele Arbeitgeber sind während der Corona-Pandemie gezwungen, ihren Betrieb zurückzufahren, um Kosten zu sparen und die entstehenden Verluste zu verringern. Erst mal könnt ihr euch an eure Jugend- und Auszubildendenvertretung oder euren Betriebs- bzw. 3. Einige davon können wir beantworten. Ist der Arbeitnehmer durch die Infizierung arbeitsunfähig erkrankt, erhält er – wie bei jeder anderen Erkrankung – Entgeltfortzahlung gemäß § 3 Abs. Muss ich dem Arbeitgeber erzählen, dass mir das Gesundheitsamt häusliche Quarantäne anordnet? Nach § 8 Abs. Arbeitsrecht â€¢ Sozialversicherungsrecht. Für den Fall, dass Sie diesbezüglich oder generell zum Arbeitsrecht Fragen haben, steht Ihnen als Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht gerne zur Verfügung. Außerdem dürfen Arbeitgeber einseitig überobligatorische Arbeit verlangen – wenn auch nur im Notfall, etwa im Katastrophenfall zur Abwendung von Schäden im Betrieb. 5. Wer darf Quarantäne anordnen? IfSG auf Antrag erhalten.. Gerade rollt die zweite Welle heran – eine Besserung der Lage ist derzeit nicht in Sicht.In diesem Zusammenhang stellen sich die Fragen. Tipp für Arbeitgeber und Selbständige: Entschädigungsleistung kann rückerstattet werden Die Entschädigungsleistung zahlt der Arbeitgeber. 7 IfSG, dass der Entschädigungsanspruch in Höhe des Betrages, der bei Eintritt der Arbeitsunfähigkeit an den Berechtigten auszuzahlen war, bestehen bleibt. In Paragraph 56 des Infektionsschutzgesetzes heißt es dazu: Wer auf Grund dieses Gesetzes […] zu vereinbaren, falls es die nicht schon gibt (freiwillige Dienst- bzw. Die ausgefallenen Stunden müssen nicht nachgearbeitet werden. Muss/Darf ich trotz Corona-Quarantäne zum Unterricht, in den Betrieb oder an einer Prüfung teilnehmen? Ab der siebten Quarantäne-Woche wird die Entschädigung in Höhe des Krankengeldanspruches von der zuständigen Behörde direkt an den Arbeitnehmer gezahlt. Betriebsvereinbarung). Welche Vorsorgemaßnahmen muss mein Arbeitgeber treffen, um mich vor Corona zu schützen? Muss ich in den Betrieb oder in die Dienststelle arbeiten gehen? Wer krank ist oder unter dem Verdacht steht, sich angesteckt zu haben, wird meist isoliert. Darf der Arbeitgeber ein Fiebertagebuch verlangen oder mir das Fieber selbst messen? Viele Arbeitgeber konnten oder wollten Arbeitnehmer in den vergangenen Wochen aufgrund der Covid-19-Pandemie nicht oder nur eingeschränkt beschäftigen. Auf jeden Fall haben Azubis für mindestens sechs Wochen weiterhin Anspruch auf ihre volle Ausbildungsvergütung (nach § 19 Absatz 1 Nr. Der Arbeitgeber bekommt ausführliche Informationen beispielsweise von seiner Industrie- und Handelskammer (IHK). Wird die Quarantäne hingegen vorsichtshalber angeordnet, um einen Verdacht auf das Coronavirus zu überprüfen, erhalten Sie keine Lohnfortzahlung vom Arbeitgeber, sondern eine Entschädigung vom Staat. Wenn es Betriebs- oder Dienstvereinbarungen dazu gibt, gelten deren Regeln. 10. Wer zahlt den Lohn? eigene Wohnung) aufhalten muss und sich in der Zeit nicht frei bewegen darf. Je nachdem welche der beiden Alternativen einschlägig ist, entscheidet darüber, wie er … Die betrieblichen Interessenvertretungen können hier hilfreich zur Seite stehen. Wer in Quarantäne und berufstätig ist, kann nicht mehr arbeiten gehen. Wer aufgrund des Infektionsschutzgesetzes (IfSG) einem Tätigkeitsverbot (§§ 31 und 42 IfSG) oder einer Quarantäne unterliegt oder unterworfen wird bzw. Entsprechend muss auch im Betrieb das Abstandsgebot möglichst eingehalten werden, z.B. Weil die momentane Lage und Risikoeinschätzung rund um Corona nicht absehbar ist, können Prüfungstermine noch nicht festgelegt werden. Wenn es Betriebs- oder Dienstvereinbarungen zum Arbeitsschutz gibt, gelten deren Regeln. Erklärt euch (am besten per E-Mail) zum Verzicht auf den Urlaub unter der Voraussetzung bereit, dass die Stornierungskosten übernommen werden. Ja, die Auszubildenden müssen im Ausbildungsbetrieb erscheinen, falls der Berufsschulunterricht nicht anderweitig aufrechterhalten wird (zum Beispiel durch Online-Unterricht), sie nicht selbst unter Quarantäne gestellt sind und falls nicht der Ausbildungsbetrieb vorgibt, den Betrieb nicht zu betreten. Verrichtete ausbildungsfremde Tätigkeiten müssen ebenfalls in den Ausbildungsnachweis eingetragen und von der Ausbildungskraft abgezeichnet. Der wöchentliche Newsletter ist kostenlos und jederzeit wieder abbestellbar. Wenn euch wegen der aktuellen Situation euer Urlaub gestrichen wird: 17. Informationen rund um die Ausbildung in Gemeinden liefert der Bundesfachbereich Gemeinden. Je nachdem, wie lange die Berufsschulen geschlossen bleiben, muss es pro Berufsschule einen Plan geben, wie ausgefallener Unterricht nachgeholt werden kann. Fragt am besten in eurer Berufsschule nach. Bei Problemen können sich Auszubildende an ihre betrieblichen Interessenvertretungen wenden. Was Beschäftigte wissen sollten. Betriebliche Interessenvertretungen können darauf hinwirken, zur Arbeit im Homeoffice für Auszubildende und Beschäftigte mit dem Arbeitgeber. Auszubildende sollten vorsichtshalber einen schriftlichen Antrag auf Verlängerung der Ausbildung bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung beantragen! Die wichtigsten Tipps für Betriebe zum Thema Corona-Virus von wem er sein Gehalt weiter erhält. 1 Nr. Dafür müssen Ausbildende sorgen, aber auch Auszubildende haben eine Mitwirkungspflicht. Nein, nach aktuellem Stand darf Auszubildenden keine Kurzarbeit angeordnet werden. In der aktuellen Situation ist ein solcher Notfall in den Gesundheitseinrichtungen oder im Lebensmittelhandel denkbar. Diese sehr wichtige Frage muss individuell von den betreffenden Auszubildenden geklärt werden, sollten die betrieblichen Interessenvertretungen hier keine kollektive Regelung erreichen. Der Arbeitnehmer erhält eine Entschädigung in Höhe des Netto-Entgelts für die ersten sechs Wochen der Quarantäne von seinem Arbeitgeber. Dürfen minderjährige Auszubildende auch in Bereichen mit einem besonders hohen Infektionsrisiko arbeiten? andere zuständige Behörden dürfen laut Infektionsschutzgesetz (vermutlich) infektiöse Personen in Quarantäne verbringen, um gefährliche Infektionskrankheiten zu bekämpfen oder zu verhüten. Dieser Anspruch könnte jedoch ausgeschlossen sein, da der Arbeitnehmer schuldhaft gehandelt hat, wenn er trotz Reisewarnung (bei Reiseantritt) in ein Risikogebiet gereist ist und die Quarantäne somit bewusst in Kauf genommen hat (vgl. Ab der siebten Woche erfolgt die Entschädigung in Höhe … Der ausbildende Betrieb erfährt davon nur, wenn der oder die Auszubildende ausdrücklich einwilligt. Von einer Quarantäne-Anordnung wird Nur aus Sorge vor einer Ansteckung dürfen Auszubildende eine Dienstreise nicht verweigern. Ein Detail ist im Zweifel entscheidend. Je nach Vertragsart, kann der Zeitraum auch länger ausfallen. Ein Azubi hat trotz angeordneter Quarantäne Anspruch auf Weiterzahlung seiner Azubi-Vergütung, insofern trägt hier der AG nicht die SV-Beiträge alleine. In der Praxis leistet der Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung und kann sich diese Zahlungen von der zuständigen Behörde erstatten lassen (§ 56 Abs. der Zugang zum Kinderbetreuungsangebot eingeschränkt wurde. Darf mein Arbeitgeber mich in Corona-Risikogebiete schicken? die Klasse oder Gruppe pandemiebedingt geschlossen ist. Dadurch dürfen sie nicht mit Arbeiten beschäftigt werden, die sie gefährlichen Mikroorganismen aussetzen und ggf. Was darf man alles währenddessen - und was nicht? Wer wegen einer möglichen Infizierung mit Corona nicht zur Arbeit erscheint, weil er in Quarantäne muss, erhält trotzdem Lohn. Arbeitnehmer und Selbständige fragen sich, wer ihren Lohn und Verdienstausfall bei Krankschreibung, Quarantäne … Wenn ein Arbeitnehmer von den Behörden unter Quarantäne gestellt wird – unabhängig davon, ob er infiziert ist oder nicht – muss der Arbeitgeber das Gehalt sechs Wochen lang weiterzahlen. Wenn Mitarbeiter wegen einer Quarantäne ihre Arbeit nicht leisten können, müssen Arbeitgeber meist nur den Verdienstausfall in Höhe des Nettoentgelts zahlen und haben Anspruch auf Erstattung. Sobald die Schule Unterrichtsalternativen z. Leider nein. Nach § 56 Infektionsschutzgesetz hat der Mitarbeiter unter Quarantäne Anspruch auf eine Entschädigung. In Zeiten einer Pandemie, haben die Behörden erweiterte Rechte, die Freiheit von Bürgern einzuschränken. Nach den sechs Wochen haben Auszubildende Anspruch auf Kurzarbeitergeld. Keinesfalls akzeptabel ist eine Fiebermessung, bei der ein womöglich noch ungereinigtes Gerät den Körper berührt. Bereits genehmigtem Urlaub kann der Arbeitgeber Auszubildenden nur streichen, wenn die Existenz des Betriebs gefährdet ist und es in dieser Situation auch auf die Auszubildenden ankommt – der Widerruf des Urlaubs ist also nur auf echte Ausnahmefälle begrenzt. Zwar hatte im Jahre 1978 der Bundesgerichtshof eine entsprechende Anwendung des Bundesurlaubsgesetzes auf Quarantäne-Fälle auch ohne festgestellte Krankheit für möglich gehalten. 7. Es macht also Sinn, sich umgehend zur Gefährdungslage im Betrieb zu beraten und den SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard zu berücksichtigen (siehe dazu beispielsweise die Infos der. In jedem Fall: Passt gut auf euch auf und bleibt gesund! 2b des BBiG. Der Arbeitgeber kann sich den Lohn dann von der zuständigen Behörde erstatten lassen. Nein. Je nachdem welche der beiden Alternativen einschlägig ist, entscheidet darüber, wie er bzw. eine entsprechende Anordnung der zuständigen Behörde. So soll verhindert werden, dass sich das Virus ausbreitet. Diese FAQ gibt es hier als kompaktes PDF zum Download. Eine Beschäftigung von Auszubildenden über die vereinbarte regelmäßige tägliche oder wöchentliche Ausbildungszeit hinaus ist nur ausnahmsweise zulässig und besonders zu vergüten (§ 17 Abs. Nein. Wo das nicht möglich ist, muss der ausbildende Betrieb Mund-Nase-Bedeckungen oder weitere persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung stellen. Diese bemisst sich nach dem ausgefallenen Entgelt. Nichtsdestotrotz bleibt es für ausbildende Betriebe und Dienststellen zumutbar, auf Azubis im bereits gewährten Urlaub zu verzichten. Muss ich ausgefallene Stunden nachholen? Mein Betrieb oder die Dienststelle wurde zum Schutz vor einer weiteren Corona-Ausbreitung geschlossen. In diesem Fall müssen sich die Ausbildenden mit der zuständigen Agentur für Arbeit rechtzeitig um einen anderen Ausbildungsbetrieb für die Auszubildenden bemühen. In dem Fall greift die gesetzliche Lohnfortzahlung. Auszubildende haben grundsätzlich sechs Wochen lang Anspruch auf ihe volle Vergütung. Meine Prüfung wurde verschoben. Wer entscheidet darüber, ob die Prüfung stattfindet? Corona hat das Land im Griff: Die Infektionszahlen steigen, immer mehr Unternehmen haben mit Einnahmeausfällen zu kämpfen. Wer bezahlt meinen Lohn, wenn ich an Corona erkranke oder unter Quarantäne stehe? ob er eventuell einen Erstattungsanspruch hat bzw. eine entsprechende Anordnung der zuständigen Behörde. Aber: Der Arbeit­nehmer steht nicht mittellos da. In den ersten sechs Wochen wird eine Entschädigung in Höhe des Verdienstausfalls erstattet. Ja, die Auszubildenden müssen im Ausbildungsbetrieb erscheinen, falls der Berufsschulunterricht nicht anderweitig aufrechterhalten wird (zum Beispiel durch Online-Unterricht), sie nicht selbst unter Quarantäne gestellt sind und falls nicht der Ausbildungsbetrieb vorgibt, den Betrieb nicht zu betreten. Der Arbeitgeber kann sich diese Zahlung per Antrag erstatten lassen. | 13.03.20. Wenn trotz aller Bemühungen keine Betreuung der eigenen Kinder sichergestellt werden kann, gilt der §19 Abs. Wird dieses Ziel allerdings durch die aktuelle Corona-Krise unerreichbar, kann im Ausnahmefall eine Verlängerung der Berufsausbildung in Betracht kommen.
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