Mein Vertrag ist bis zum 31.12.2018 befristet. Eine Schwangerschaft ist für die meisten Frauen ein Grund zur Freude. In meinem Fall laufen alle Verträge nur 6-9 Monate, allerdings werden sie immer rechtzeitig erneuert so das keine Fehlzeiten entstanden sind. prinzipiell sind Sie nicht verpflichtet, vor der Vertragsabschließung den neuen Arbeitgeber über eine Schwangerschaft aufzuklären. Kündigung Mietvertrag (© Christian Jung / Fotolia.com) Nicht immer liegt es nur daran, dass man als Mieter in eine größere oder kleinere Wohnung ziehen möchte, wenn es um die Kündigung des Mietverhältnises geht. Somit ist der 30. Würde es vielleicht auch auf meinen Wunsch hin gehen? In diesem Zeitraum hatte ich 2 Arbeitsverträge (gem. Auch können Sie Elterngeld beantragen, wenn Sie arbeitslos sind, es beläuft sich auf 300 Euro, wird aber komplett auf den Hartz-4-Satz angerechnet. Kann der Betrieb den Vertrag dann trotzdem auslaufen lassen? Ich habe mein Arbeitsgeber eine Verlângerung von meinem Mutterschaftsurlaub beantragt. 4. Freundliche Grüße, DexterManus, Hallo, ich habe da auch mal eine Frage. entsiegelten Waren, die zum Gesundheitsschutz bzw. Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Mein Arbeitsvertrag läuft am 14.08.2018 aus und eigtl sah es gut aus das ich einen unbefristeten Vertrag danach bekomme. Weiterhin haben Sie die Möglichkeit, selbst auf Ihren Chef zuzugehen und sich bezüglich einer Weiterbeschäftigung zu erkundigen. Wenn meine Frau 1 Jahr in Elternzeit geht und dann wieder mit März 2022 zurückkehrt, wie lange hat sie dann noch Vertrag? Im befristeten (10 Monate, Sept – Juli) Arbeitsvertag ist neuerding der Punkt “Vertragsstrafe” aufgeführt. Im Vertrag steht, wenn ich meine Ausbildung als Sozialpäd. Kann bei einer Schwangerschaft ein befristeter Arbeitsvertrag gekündigt werden? Soweit so gut, darf den trotzdem mehr als 4 mal eine Verlängerung ausgesprochen werden? Mein Vetrag läuft zum 31.12 aus und der Mutterschutz würde zum 20.2 beginnen. ich bin schwanger und arbeite aktuell in einem befristeten Arbeitsverhältnis. Eine Frage: Wie ist das arbeitsrechtlich zu bewerten? Nur dann ist sichergestellt, dass Sie diese auch bekommen. ist diese kündigung dann überhaupt rechtens und was kann ich dagegen tun? Vertrag läuft zum momentanen Zeitpunkt bis 30.11.2019. Aok sagt leider 2 Tage zufrüh und sie kommt nicht dafür auf. Zudem muss während der Arbeit auf ausreichende Erholungspausen geachtet werden. wir sind uns nicht sicher, wie Sie dies meinen. Und die gibt es bei nur vorübergehend andauernden Arbeitsverhältnissen eher nicht. Meine Frage war, wenn ich zu dem Zeitpunkt im Beschäftigungsverbot sein sollte, kann er dann auch auslaufen? Die Firma sagte mir, dass sie meinen Vertrag nicht mehr über die Zeitarbeit verlängern können. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz führt in Paragraph 14 Absatz 1 auf, welche Gründe eine Befristung erlauben: Gemäß den rechtlichen Bestimmungen darf ein befristeter Arbeitsvertrag verlängert werden. Dieser Anspruch ließe sich zum Beispiel im Rahmen einer Entfristungsklage durchsetzen. Oder muss ich mindestens 12’Monate im selben Betrieb gearbeitet haben? Ein befristeter Arbeitsvertrag läuft aus und das Arbeitsverhältnis ist beendet? Habe ich ein Anrecht auf Weiterbeschäftigung, da ich den Sachgrund erfüllt habe ? Bei einem befristeten Arbeitsverhältnis endet dies trotzdem zum vereinbarten Zeitpunkt. Wenn Sie erfahren möchten, wie das Elterngeld in Ihrem konkreten Fall berechnet wird, können Sie sich an die zutreffenden Elterngeldstelle wenden. Das Besondere an einem Zeitmietvertrag ist, dass das Mietverhältnis mit Ablauf der vereinbarten Zeit endet, ohne dass jemand kündigen muss – er läuft einfach aus. wir können Sie nicht in der Ferne zu einen Einzelfall beraten und sind auch nicht befugt dazu. Wir haben Jetzt Vermutung dass sie schwanger ist. Muss ich meinen Arbeitgeber vot Verlängerung des neuen Vertrages über sie Schwangerschaft informieren? 6,15 Prozent gestiegen. Nun weiß ich nicht ob ich es dem Arbeitgeber schon sagen sollte und somit dem evtl neuen Vertrag gefährde, oder lieber warte bis ich den neuen Vertrag unterschrieben hab. 1 BGB ). Natascha. Auf die mehrmalige Aufforderung meines Anwalts die Arbeitsverträge auszuhändigen reagierte das Unternehmen nicht. Meiner Arbeitsvertrag ist befristet. Ich bin in der 21 Woche schwanger, mein Arbeitgeber hat mir natürlich gesagt das er mir den Vertrag nicht verlängern wird. Ich rutsche ja dann automatisch wieder in meinen unbefristeten 20 Std. Vielen Dank! ein befristetes Arbeitsverhältnis endet zum vereinbarten Zeitpunkt. Wenn ja: Kann ich während des Bezugs von Alg I weiterhin in Elternzeit sein? die können doch mich nicht dann wieder Vollzeit einstellen für den gleichen Gehalt. der Anspruch auf ALG 1 entsteht erst, wenn mindestens 12 Monate in die Arbeitslosenversicherung eingezahlt wurde, unabhänging davon, ob die Tätigkeit dabei in einem oder in unterschiedlichen Betrieben stattfand. Meine Fragen: Ich habe genommen 2 Arbeitsverträge die 3 musste unbefristet. Die Schwangerschaft wirkt sich u. a. auf das Arbeitsverhältnis aus. 19 in einem befristeten Arbeitsverhältnis. Ich habe mutterschutz bis zum 15.06.19 und würde dann gerne in Elternzeit gehen bis August 2020. ich bin befristet angestellt. Allerdings endet meine Elternzeit ja mit dem Arbeitsverhältnis im März. Muss ich mich trotzdem 3 Monate vor auslaufen des Vertrages beim Arbeitsamt arbeitslos melden? Onyx1980 (06.07.2018 08:52 Uhr): Befristeter Arbeitsvertrag mit Sachgrund läuft aus und neues Personal wird eingestellt. Vielen Dank für die Rückmeldung, Hallo, Aber wie sieht es nach dem 04.07.2020 aus wenn mein Arbeitsverhältnis beendet ist. Erkundigen Sie sich im Zweifelsfall bei einem Anwalt. Die Abteilung Marktforschung hat die Heizöl-Preise in der gesamten Steiermark erhoben. aus hygienischen Grün­den nicht mehr zurückgegeben werden können; verschiedenen Freizeit-Dienstleistungen (z.B. Wir geben Antworten hierauf. Sind Sie schwanger, wird ein befristeter Arbeitsvertrag aber nicht automatisch verlängert. Erfolgt die Befristung von Arbeitsverträgen mehrmals hintereinander, ist von einer Kettenbefristung die Rede. Rein Theoretisch müsste ich doch schon seit langem einen unbefristeten Vertrag haben oder.? Was passiert wenn ich Schwanger werde?! Meine Arbeitgeber zu mir keine Infos gegeben dafür oder schriftlich auch gar nicht bekommt. Kann ich dann in meinen Beruf zurück, denn dieser läuft ja 2 Jahre. Sie sind nicht angestellt oder es läuft ein befristeter Arbeitsvertrag während der Elternzeit aus? Begründung ist, dass jeder einzelne Arbeitsvertrag als separates Arbeitsverhältnis zählt, auch wenn der selbe Sachgrund vorliegt und auch angegeben ist. Bekomm ich diese überhaupt? entfristen. ich hatte in den vergangenen zwei Jahren zwei befristete Arbeitsverträge ohne Sachgrund von der gleichen Firma, der zweite läuft heute aus. Die Krankenkasse meinte , ich würde dann das Mutterschaftsgeld i.H. ich habe einen befristeten arbeitsvertrag der mit der probezeit endet(15.april). Der befristete Arbeitsvertrag endet dann trotzdem, auch wenn Sie noch in der Elternzeit sind. Fällt der errechnete Geburtstermin in die Zeit des befristeten Arbeitsverhältnisses, so kann die Arbeitnehmerin trotzdem volles Gehalt beanspruchen. Ich bin derzeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis, und werde aber aller Voraussicht nach zum 01.08.2018 eine dritte und unbefristete Verlängerung erhalten. Ich bekam dann einen befristeten Vertrag von 5 Monaten. Hallo, ich weiß seit 2 Wochen das ich schwanger bin und ca. Ist die Befristung ungültig? meines alten Nettogehaltes gezahlt bekommen . Ich habe einen befristet Arbeitsvertrag bis zum 01.02.2019 ab dem 15.08.2018 bin ich in Mutterschutz kann ich nach dem Mutterschutz der am 21.11.2018 endet gekündigt werden?? Hallo, ALG 1 vor dem Mutterschutz senkt also den Elterngeldanspruch. Bewerbung nach Elternzeit ohne laufenden Arbeitsvertrag. Was soll ich jetzt machen!? Desweiteren habe ich kein Zeitkonto,soll aber jetzt Überstunden abbauen,geht das überhaupt ? Fällt dann nach dem 30. einfach der Zuschuss von Arbeitgeber weg? Auch eine Freistellung darf keine Nachteile nach sich ziehen. Und wie ist es, wenn zwischen Projekt/Vertrag A und B kurze Zeiten der Arbeitslosigkeit liegen? Muss ich mich nach dem Mutterschutz an das Arbeitsamt oder die Elterngeldstelle wenden? Und was passiert, wenn eine Arbeitnehmerin währenddessen schwanger wird? Tritt der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis, durch schuldhaft- vertragswidriges Verhalten, Zu beachten ist aber, dass Befristungen ohne sachlichen Grund nur bis zu einer Gesamtdauer von 2 Jahren zulässig sind. Für viele Paare wird der große Wunsch nach einer Familie durch die Geburt eines Babys wahr. Kompaktwissen: Befristeter Arbeitsvertrag in der Schwangerschaft, Befristeter Arbeitsvertrag in der Schwangerschaft: Was beachtet werden muss. Wo muss ich mich melden? beachten Sie, dass das Ende des befristeten Arbeitsvertrages auch in die Elternzeit fallen kann. Antworten auf diese Fragen erhalten Sie in unserem Ratgeber. Kann mir wer Helfen Bitte Meine Frage: Handelt es sich dabei um ein durchgehendes Arbeitsverhältnis oder ist hier ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitsverhältnis gleich zu setzen. der Mutterschutz gilt auch in einem befristeten Arbeitsvertrag, wenn Sie während der Dauer des Arbeitsvertrages schwanger werden. Es wäre wirklich toll wenn Sie mir weiter helfen könnten. Wie sieht ein Arbeitsvertrag für Freiberufler aus? Im Mutterschutz kann ein befristeter Vertrag auslaufen. Sowohl meine direkten Vorgesetzten als auch der Personalchef finden die Entscheidung nicht richtig, wollen mich behalten (fachlich, menschlich kompetent) Ich erhalte in den Tagen eine endgültige Entscheidung. Bei Arbeitsbeginn wäre ich in der 15. in meinem Arbeitsvertrag ist vereinbart, dass das Arbeitsverhältnis am 31.12. endet, sofern bis zum 30.11. eine Kündigung ausgesprochen wird. Beseht für mich ein Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetzt nur während der Probezeit oder auch darüber hinaus? Das geht aus zwei Urteilen des Europäischen Gerichtshof hervor (AZ: C-438/99 und C-109/00). 1. Danke, Ich bin schwanger am 10 Woche. Oder müsste man für die verbleibenden Elterngeldmonate Arbeitslosengeld beantragen? Und auf die Befristungen angesprochen, bekam ich die Antwort , das ist nur” pro Forma “Nun habe ich keinen weiteren Vertrag mehr bekommen , weil ich mich öffentlich nach 40 Jahren SPD , zur AFD bekannt habe. Wie ist es aber wenn ich im Februar sagen würde ich wäre schwanger und geh ins Beschäftigungsverbot (arbeite in der Klinik). Ich bekomme Zwillinge und bekomme angeblich keine Leistungen aber ich habe immer eingezahlt da kommt mir das ganze recht unfair vor. Mit freundlichen Grüßen Wenn ich schwanger sein würde und ich diese Immunität nicht hätte dürfte ich nicht weiter in der Krippe arbeiten und hätte ein Beschäftigungsverbot! Trotz Schwangerschaft wurde mein Vertrag um sechs Monate verlängert. Da sie nur einen befristeten Vertrag hat, der im Juni 2019 endet, wurde ihr mitgeteilt, dass dann auch die Zahlung des Elterngeldes endet. Wie ein befristeter Arbeitsvertrag aussehen kann, sehen Sie an unserem Muster: Bitte beachten Sie, dass es sich hierbei nur um ein Muster handelt. Worauf ich hinaus will ist die Frage, ob sich durch die Elternzeit das Ende der Befristung um die Dauer der Elternzeit nach hinten schiebt oder nicht? – Kann man jetzt noch rückwirkend auf einen kürzeren Elterngeldzeitraum umstellen, um ein höheres Elterngeld zu erhalten? Vom 22.06.2020 bis zum 04.07.2020 bekomme ich ja anteilig Mutterschutzgeld von 13 Euro pro Tag von der Krankenkasse und den Rest bezahlt der Arbeitgeber. Ich habe jetzt ein schreiben zur Kündigung erhalten, der Vertrag ist befriestet bis 28.02.2018. muss der Arbeitgeber weiter lohn zahlen? Wer bezahlt danach die 8 Wochen, da das Arbeitsverhältnis beendet ist? Bitte beachten Sie außerdem folgende Hinweise. eine arbeitsrechtliche Bewertung erhalten Sie von einem Anwalt für Arbeitsrecht. Auf der Suche nach einem neuen Job wird Ihnen mit etwas Glück bereits nach nur kurzer Suche ein neues Angebot unterbreitet. ich wurde letztes jahr am 1.4.17 bei meinem alten arbeitgeber (voher 8 jahre unbefristet) für ein jahr befristet eingestellt. der Arbeitgeber darf die Verlängerung eines Arbeitsvertrages nicht mit der Schwangerschaft der Arbeitnehmerin begründen. Mein AG weiß nichts Hallo Wolfgang, Arbeitgeber müssen hierbei allerdings die gesetzlichen Vorgaben einhalten, um keine Arbeitsschutzklage zu riskieren. Hotelbuchungen, Kon­zert­kart­en) Haustürgeschäften, die 50 Euro Vertragsentgelt nicht übersteigen Das wurde jedoch abgelehnt und gesagt es gibt einen neuen Vertrag nach Beendigung der Elternzeit – ist das Rechtens, nur wegen der Elternzeit abzulehnen aber danach neu anstellen zu wollen? Mit freundlichen Grüßen Hallo, ich arbeite als Helfer in einem Kindergarten. Von Arbeitsrechte.de, letzte Aktualisierung am: 28. eine fachliche und kompetente Bewertung dieser Situation erhalten Sie von einem Anwalt für Arbeitsrecht. Ich frage mich, ob dies einen Unterschied fuer mich machen wird. Musste dann 2 1/2 Monate Arbeitslosengeld beziehen und bekam dann Mutterschaftsgeld. Kann ich trotzdem Elterngeld plus bekommen für 22 Monate und wird in dem Zeitraum meine KK gezahlt? Ich habe eine Frage, wenn ich jetzt eine Jahres Stelle bekomme (z.B von 15.01.2018 bis 15.01 2019) und ich vermute schon, dass ich Schwanger bin, bekomme ich ganz normal Wochengeld von der Krankenkasse. Seitdem bin ich daheim. Die Krankschreibung ist bis zu diesem Zeitpunkt für das Amt nicht relevant. Liegt ein befristeter Arbeitsvertrag vor und Sie sind schwanger, sollten einige Dinge unbedingt bedacht werden. Ich wäre dankbar für eine Einschätzung. Welche Möglichkeiten habe ich? Die Schwangerschaft dauert in der Regel 9 Monate und danach nehme ich keine Elternzeit. Ausgezahlt wird es doch nicht vom AG sondern vom Staat. Hallo, wie ist das, wenn ich 10 Monate in einem Betrieb gearbeitet habe , mit einem befristeten Vertrag und ich schwanger wurde nachdem ich schon wusste das er nicht verlängert wird? Heißt dass, dass sie nach 1 Jahr Elternzeit dann im März 2022 arbeitslos ist oder dass sie noch 1 Jahr angestellt ist, da sich der Vertrag um die Elternzeit verlängert. Ergo: Sie erhält ab Juli 2019 weder Elterngeld (wegen Zeitvertrag) noch ALG 1 (wegen fehlender Betreuung). leider ist eine mündliche Zusage für eine Verlängerung nicht wirksam, solange kein (neuer) Arbeitsvertrag unterzeichnet wurde. Wenn ich nun vor dieser schriftlichen Erklärung schwanger werden sollte, kann ich wohl damit rechnen, dass der Vertrag gekündigt wird. Elterngeldmonat das ursprüngliche Elterngeld bezahlt? Hallo Luisa, Hallo sandra, Nur dann findet bei Ihnen der Mutter- und Kündigungsschutz Anwendung.
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